Produkte zum Begriff Kollektivvertrag-KV:
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Paper Feed Roller für Panasonic KV-S3065, KV-S3065CL, KV-S3065CW, KV-S2055L, KV-S2055W, KV-S2065L, KV-S2065W
Papiervorschubroller für Panasonic KV-S3065, KV-S3065CL, KV-S3065CW, KV-S2055L, KV-S2055W, KV-S2065L, KV-S2065WPaper Feed Roller 1 Stück
Preis: 68.25 € | Versand*: 5.80 € -
weißer Transportroller für Panasonic KV-S20x5C, KV-S20x6C, KV-S60x5, KV-S3065, KV-S7065
weißer Transportroller für Panasonic KV-S2025C, KV-S2055, KV-S2045C, KV-S2046C, KV-S2048C KV-S2026C, KV-S2028C, KV-S2065L, KV-S2065W, KV-S6045, KV-S6055W, KV-S7065C, KV-S3065CW, KV-S7065CFree Roller1 Stück
Preis: 20.00 € | Versand*: 5.80 € -
Imprinter für Panasonic KV-S3065, KV-S40x5, KV-S50xx, KV-S70xx, KV-S81x7 Serie
Imprinter zur Unterstützung der automatisierten Dokumentenverarbeitung durch Aufdruck von Zahlen, römischen Buchstaben und Codes auf Originaldokumente nach dem scannenpassend für folgende Scanner:Panasonic KV-S3065 Panasonic KV-S4065Panasonic KV-S4085Panasonic KV-S5046HPanasonic KV-S5055CPanasonic KV-S5058Panasonic KV-S5076HPanasonic KV-S5078YPanasonic KV-S7065CPanasonic KV-S7075CPanasonic KV-S7077Panasonic KV-S7097Panasonic KV-S8127Panasonic KV-S81471 Stück
Preis: 1798.00 € | Versand*: 5.80 € -
Einzugsrollenkit für Panasonic KV-S7065C, KV-S7075C, KV-S7077, KV-S7097
Roller Exchange Kit passend für folgenden Scanner Panasonic KV-S7065CPanasonic KV-S7075CPanasonic KV-S7077Panasonic KV-S70971 Roller Kitbeinhaltet:1 x Einzugmodul1 x Transportroller - Paper Feed Roller 1 x Separationsroller - Separation Roller 1 x Verzögerungsroller - Retard Roller Lebensdauer bis ca. 300.000 ScansBei den Angaben zur Haltbarkeit und Lebensdauer handelt es sich um unverbindliche Angaben, die wir im Namen des Herstellers weitergeben.Herstellernummer: KV-SS015
Preis: 296.31 € | Versand*: 5.80 €
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Wer macht den Kollektivvertrag?
Der Kollektivvertrag wird zwischen den Arbeitgeberverbänden und den Gewerkschaften ausgehandelt. Diese Verhandlungen finden auf Branchenebene statt und regeln die Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten in einem bestimmten Wirtschaftszweig. Der Kollektivvertrag legt unter anderem Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen fest. Er ist für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der jeweiligen Branche verbindlich und gilt für einen festgelegten Zeitraum. Wer letztendlich den Kollektivvertrag abschließt, hängt von den Verhandlungspartnern und den jeweiligen gesetzlichen Regelungen ab.
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Ist ein Kollektivvertrag verpflichtend?
Ein Kollektivvertrag ist in der Regel verbindlich für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die unter den Geltungsbereich des Vertrags fallen. Das bedeutet, dass die im Kollektivvertrag festgelegten Regelungen und Bestimmungen für alle Parteien verpflichtend sind. Arbeitgeber müssen sich an die darin festgelegten Arbeitsbedingungen halten, während Arbeitnehmer Anspruch auf die im Vertrag festgelegten Rechte und Leistungen haben. Es ist wichtig zu beachten, dass ein Kollektivvertrag nur dann verpflichtend ist, wenn er für die jeweilige Branche oder den jeweiligen Wirtschaftszweig gilt. Es ist ratsam, sich über die geltenden Kollektivverträge zu informieren, um sicherzustellen, dass man die entsprechenden Regelungen einhält.
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Wer verhandelt Kollektivvertrag Österreich?
Der Kollektivvertrag in Österreich wird zwischen den Arbeitgeberverbänden und den Gewerkschaften verhandelt. Dabei vertreten die Arbeitgeberverbände die Interessen der Unternehmen und die Gewerkschaften die Interessen der Arbeitnehmer. Die Verhandlungen finden auf Branchenebene statt und regeln unter anderem Arbeitsbedingungen, Löhne und Arbeitszeiten. Ziel ist es, faire Bedingungen für alle Beschäftigten in einer Branche zu schaffen und soziale Standards zu gewährleisten. Letztendlich müssen sich beide Seiten auf einen gemeinsamen Kollektivvertrag einigen, der dann für alle Beschäftigten in der Branche verbindlich ist.
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Wer ist Kollektivvertrag angehörig?
Der Kollektivvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, die die Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche oder Berufsgruppe regelt. Arbeitnehmer, die in einem Unternehmen tätig sind, das an den Kollektivvertrag gebunden ist, profitieren von den darin festgelegten Regelungen, wie z.B. Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Somit sind Arbeitnehmer, die in einem solchen Unternehmen beschäftigt sind, automatisch dem Kollektivvertrag angehörig. Dies bietet den Arbeitnehmern einen gewissen Schutz und sorgt für faire Arbeitsbedingungen in der jeweiligen Branche.
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KV-1 / KV-2
Friulmodel / ATL-4803 / 1:48
Preis: 34.95 € | Versand*: 6.95 € -
Transportroller für KV-S4065xx, KV-S4085xx, KV-S5055C
Transportroller für KV-S4065xx, KV-S4085xx, KV-S5055CFree Roller1 Stück
Preis: 16.83 € | Versand*: 5.80 € -
KV-SS033 kvss033 austausch roller kit für panasonic KV-S4065CL KV-S4065CW KV-S4085CL KV-S4085CW
KV-SS033 kvss033 austausch roller kit für panasonic KV-S4065CL KV-S4065CW KV-S4085CL KV-S4085CW
Preis: 55.39 € | Versand*: 0 € -
Hensel 6100171 Kabeleinführungsblende für KV 1509, KV 9109, KV 9325, KV 9363 KV EB 09 KVEB09
KV-Kabeleinführungsblende für Kleinverteiler mit 9 Teilungseinheiten und für KV 9325, KV 9363. Für Ersatzzwecke.
Preis: 2.60 € | Versand*: 6.90 €
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Für wen gilt kein Kollektivvertrag?
Für selbstständige Unternehmer gilt in der Regel kein Kollektivvertrag, da sie ihre Arbeitsbedingungen und Gehälter selbst festlegen. Auch leitende Angestellte, die überwiegend eigenverantwortlich arbeiten und Personalverantwortung tragen, fallen oft nicht unter einen Kollektivvertrag. Zudem können bestimmte Branchen oder Betriebe von der Kollektivvertragsregelung ausgenommen sein, wenn sie beispielsweise tarifliche Sonderregelungen haben. Praktikanten, Volontäre und geringfügig Beschäftigte sind ebenfalls oft nicht durch einen Kollektivvertrag abgedeckt. Insgesamt gibt es also verschiedene Ausnahmen und Sonderregelungen, für die kein Kollektivvertrag gilt.
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Wer schließt einen Kollektivvertrag ab?
Ein Kollektivvertrag wird zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband abgeschlossen. Diese beiden Parteien vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber in einer bestimmten Branche oder Region. Der Kollektivvertrag regelt die Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Er gilt dann für alle Arbeitnehmer, die unter den Geltungsbereich des Vertrags fallen, unabhängig davon, ob sie Mitglied der Gewerkschaft sind oder nicht. Durch den Kollektivvertrag sollen faire und einheitliche Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten in der Branche gewährleistet werden.
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Wo wird der Kollektivvertrag veröffentlicht?
Der Kollektivvertrag wird in der Regel von den Sozialpartnern, also den Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden, ausgehandelt. Nach der Unterzeichnung wird der Kollektivvertrag beim Arbeits- und Sozialministerium hinterlegt. Dort kann er von den betroffenen Arbeitnehmer:innen und Arbeitgebern eingesehen werden. Zudem wird der Kollektivvertrag oft auf den Websites der jeweiligen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände veröffentlicht. Arbeitnehmer:innen können auch ihren Betriebsrat oder die Personalabteilung um Informationen zum Kollektivvertrag bitten.
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Wie hoch ist der Kollektivvertrag?
"Wie hoch ist der Kollektivvertrag?" ist eine Frage, die sich auf die festgelegten Mindestlöhne und -gehälter bezieht, die in einem bestimmten Wirtschaftszweig oder Unternehmen gelten. Der Kollektivvertrag wird zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften ausgehandelt und regelt unter anderem die Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Lohn- bzw. Gehaltsstrukturen. Die Höhe des Kollektivvertrags variiert je nach Branche, Region und Position innerhalb des Unternehmens. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über ihre Rechte und Ansprüche gemäß dem Kollektivvertrag informiert sind, um faire Arbeitsbedingungen sicherzustellen.
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